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市公交集团组织开展干部选拔任用、轮岗交流面试工作
[发布时间:2018-09-18 今日点击数:4次 总点击数:375次 ]

 

    为认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上关于“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍是关键”重要论述,加快建设“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,着力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,推进干部能上能下,打造复合型人才,9月15日至16日市公交集团组织开展了干部选拔任用、轮岗交流面试工作。集团党委书记、董事长王昌干带领集团全体领导班子成员组成面试小组,集团各级管理人员共计95人分三批次参加了此次面试。

    前期,集团召开了面试动员会。会议指出,此次干部选拔任用、轮岗交流是集团落实全国组织工作会议的具体举措,是加快推进集团深化改革的发展要求,也是集团启动干部不作为及“懒散拖”作风整治,对干部的一次全面审视和体检。
    面试现场主要采用现场提问及情景模拟测试的方式,结合党章、十九大精神、习近平系列重要讲话精神、省市全委会精神、公交供给侧结构性改革、开展创新创造工作等方面进行了提问测试。面试人员针对提问及模拟场景对履职心得、工作思路及自身优缺点等方面进行了答辩,面试小组就答辩情况进行了点评、总结。
    通过此次选拔任用、轮岗交流面试,集团广大干部纷纷表示要进一步深学细悟党的路线、方针、政策,严格按照好干部标准,补短板、强弱项,主动作为、创新工作,为我市加快建设全面体现新发展理念的城市,奋力实现新时代成都“三步走”战略贡献更多公交力量。

(党工部)

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